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by rikyu1357
| 2012-05-02 23:44
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by rikyu1357
| 2012-04-27 22:02
今は先行きが読めな過ぎて、時々判断に苦しむ。 シャープは台湾企業の資本参加を選んだ。 今の企業規模を見れば時価総額、 売上高はおよそ4倍くらい 台湾企業の方が圧倒的に大きいのだから… 他の電機メーカーも何を主力コンテンツによって 差異が出ている。 台湾は日本に比べれば、 面積も人口もはるかに小さい。 堺屋太一さんが「知価社会」という 言葉を作って久しいが、 まさにそういう社会 が訪れている。 中小企業に取っても 羅針盤なき海を行くような時代になった。 台湾や韓国企業がいい見本では ないだろうか!? キャッチアップは日本の得意技なのだから… そしてアイデアや知恵の時代に入った。 一時、ゲイツの支援を仰いだ 故ジョブズのアップルは大きな変革のち 斬新なアイデアが現在のポジションまで 会社を引き上げた。 FacecBookも 知恵とアイデアで、 巨万の富を掴もうとしている。 日本の経営者の心境は 海は漂うヨットのような感じだろう。 日本人が誇りに思っていた企業も トヨタ、パナソニック、ソニーが赤字などと 日本人のアイデンティティの喪失感もあるのではないだろうか? 中小企業の経営者も先の見えないこの国 で必死にもがいている。 不安な心や折れそうな心を 勇気づけるのもコンサルタントの大事な仕事だと思う。 #
by rikyu1357
| 2012-04-21 01:32
新卒採用で入った会社を短期間で辞める若者も多いらしい。 再就職は大企業だけでなく、 中小企業ですら正社員への道は非常に険しくなる。 特に32―3歳を過ぎると更に厳しくなる。 辞める理由は様々であれ、運不運もあっただろう。 そして受け皿もないまま フリーターやアルバイトで働く人の 年齢層が上がっているという。 最近の就職事情を考えれば、無理からぬことと思う。 私の所のような小さな事務所で募集をかけても 、 結構な人数の応募があった。 税理士事務所などでも、財務ソフトの進歩により、 税理士の代わりにパートを使って入力作業をして貰い、 給与の高い税理士資格者を雇わなくなりつつあるという。 士業も昔のようには行かないようだ。 銀行も昔は女子行員も沢山いた。 システムが進化するたびに 事務部門の人間は減っていた。 今や窓口も銀行OGが座り、 後方には、2−3人の責任者を含めた 男性行員がいるだけなのが、一般的ではないだろうか? 製造業の就業者はここ10年で2割減少している。 第3次産業へのシフト(サービス業)が 始まっている。 第3次産業は、アルバイトやパートの 占める割合が高い。 貧富の差が更に広がるのは、この国には どうも合わない気がするのだが… #
by rikyu1357
| 2012-04-09 10:01
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by rikyu1357
| 2012-04-08 23:53
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